学生時代スイミングスクールのインストラクターをしている時

「実際自分が泳げるのと、教える事ができるのとは別、

泳げなくても指導はできる」という人がいました

 

そう言っている本人が本当に”泳げない人”だったので
「？」ってなりました 

※その方は全く泳げないインストラクターでした（笑）←最後は泳げるようになりました

もし子供の前でその人が溺れるような事があったら、
その後の授業を子供たちがしっかり聞いてくれるのかな？って真剣に思った事があります

 

理屈はわかっていますが、

オリンピック選手しか人に指導はできない事はないし
実際スポーツの世界でも名監督やコーチでで現役時代は
あまり活躍しなかった人も多くいます

しかし

”出来なくてもいい”というのはどうも”説得力に”かけてしまいます

一流である必要はなくても、”出来る、知っている”事は大切です

 

仕事でも全く同じで、直接必要じゃない事や担当でない事でも知っているのと

そうでないのとでは大きな差になる事があります

 

私も自分の優先的な業務に影響しない程度に

まずやってみる、そして知る　最後具体的に実行するをフローにしています

特に人に指示にする事が多く、他人任せになってしまうと

知らないから・出来ないから
的外れな事を言ってしまったり、
違う方向に導いたりしてしまう事があります

 

それは誰にでもいえる事ですが

特に新しい事に挑戦する時に「知らない事」は大きな時間のロスになる

自分の為に

「まず、やってみる」を大切にしていきたい